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Le silence managérial : pourquoi cacher un départ est une bombe à retardement (surtout au Luxembourg)
C’est une scène que nous avons tous vécue. Un lundi matin, vous croisez un collègue dans ...
Au-delà de l'intuition : offrir (enfin) aux RH la puissance de la Data
Imaginez un instant cette scène au Comité de Direction.
Le temps des RH se déforme : penser court, agir long, naviguer sans horizon
Le paradoxe est saisissant : alors que l’humanité n’a jamais été aussi nombreuse, nous ...
Congé parental au Luxembourg : est-il vraiment « respecté » ?
Le Luxembourg s’est doté, depuis la réforme de 2016, d’un cadre de congé parental réputé ...
2025 : l’ère du pilotage RH augmenté
En 2025, le rôle du DRH a changé de dimension. Être un “bon RH” ne se limite plus à gérer ...
Cap sur la seconde partie de 2025 : 5 leviers RH pour tenir vos promesses
Nous sommes à mi‑parcours de l’année 2025 : le moment idéal pour faire le point sur vos ...
Top employeurs 2025 au Luxembourg: une photographie éclairante de l’économie nationale
Chaque été, la publication du classement des plus grands employeurs du Luxembourg par le ...
DRH et "Talent Acquisition Marketing" : quand le recrutement devient une stratégie de marque employeur offensive
Dans un marché du travail marqué par une pénurie de talents sans précédent et une ...
Index égalité professionnelle : que nous dit vraiment la proportion de femmes dans l’entreprise ?
Là où il n’y a pas de mixité, il n’y a souvent pas d’Index non plus.
"Attirer et fidéliser les talents grâce à une culture d’entreprise forte et engagée" – Laurence Fransen, Baloise Luxembourg
Laurence Fransen, Head of Human Resources and General Services chez Baloise Luxembourg, ...