Humakina11 juil. 20253 min read

Top employeurs 2025 au Luxembourg: une photographie éclairante de l’économie nationale

Chaque été, la publication du classement des plus grands employeurs du Luxembourg par le STATEC fait office de baromètre socio-économique. Plus qu’un simple tableau chiffré, ce panorama annuel offre un aperçu structurant des dynamiques sectorielles, des rapports de force entre grands acteurs, et des transformations à l’œuvre sur le marché du travail. L’édition 2025 confirme des tendances de fond tout en révélant quelques mouvements significatifs.

CFL, Dussmann, POST : un podium stable et révélateur des piliers économiques du pays

Le groupe CFL conserve sa première place avec 5.110 collaborateurs recensés au 1er janvier 2025. Cette progression annuelle de 120 salariés traduit une dynamique constante pour un acteur clé du transport et de la logistique nationale, fort de douze entités opérationnelles couvrant le fret, le multimodal, ou encore le commerce de proximité.

Derrière lui, Dussmann Luxembourg (4.880 salariés) confirme son rôle central dans les services externalisés, et POST Luxembourg (4.450 collaborateurs), continue de consolider son ancrage dans les télécoms, les services financiers et l’écosystème numérique. Ensemble, ces trois employeurs composent un trio solide, emblématique de l’équilibre entre services essentiels, infrastructures et connectivité, dans une économie ouverte et à forte intensité de services.

Une recomposition progressive du top 10 : Cargolux s’impose

Si le podium reste inchangé, l’édition 2025 est marquée par des évolutions intéressantes. Amazon prend la 4e place avec 4.370 employés, devançant Cactus (4.310), et renforçant la visibilité du e-commerce et de la logistique dans l’économie luxembourgeoise.

Mais le fait marquant de cette année est l’entrée de Cargolux dans le top 10. Le transporteur aérien voit ses effectifs bondir à la suite de la reprise des activités cargo de Luxair. Cette opération s’est accompagnée du transfert de quelque 1.200 collaborateurs, traduisant une stratégie de consolidation dans un secteur en pleine mutation. Cargolux, en tant que pilier du fret aérien européen, incarne la montée en puissance de la logistique à haute valeur ajoutée dans un pays au positionnement géographique stratégique.

Un marché structuré autour d’acteurs de référence

Le classement recense 387 entreprises ou groupes implantés au Luxembourg comptant plus de 90 salariés, représentant un taux de couverture de 64 %. Même si l’enquête n’est pas exhaustive, les résultats offrent un reflet fiable des grandes tendances à l’œuvre.

On y observe une forte concentration des effectifs autour de quelques grandes structures – publiques, parapubliques ou privées – qui cumulent à elles seules plusieurs dizaines de milliers d’emplois. Cela souligne leur poids dans la stabilité économique du pays, mais aussi leur rôle dans l’attractivité globale du territoire.

Les autres grands noms du classement, comme BNP Paribas, PwC Luxembourg ou ArcelorMittal, maintiennent leur présence dans le haut du tableau, témoignant de la diversité sectorielle du tissu luxembourgeois : finance, industrie, conseil, tech.

Conclusion : une lecture précieuse des équilibres nationaux

L’analyse des principaux employeurs permet de mieux cerner les moteurs actuels de l’économie luxembourgeoise. Le podium CFL – Dussmann – POST confirme le rôle structurant d’acteurs ancrés dans les besoins essentiels du pays. L’entrée de Cargolux et la montée d’Amazon témoignent de la réorganisation progressive autour de la logistique et du digital.

Dans un contexte de croissance continue, d’internationalisation de l’emploi et d’évolution rapide des métiers, cette photographie annuelle offre un repère précieux pour les observateurs, décideurs économiques et institutions engagées dans le développement du Luxembourg.

Elle constitue également un outil utile pour les départements RH, confrontés à la transformation des compétences, à la concurrence pour les talents et à la nécessité d’adapter leurs stratégies d’attractivité. Comprendre ces dynamiques permet d’anticiper les besoins, ajuster les politiques internes et renforcer sa position sur un marché du travail de plus en plus exigeant.