Recrutement au Luxembourg : ce qui change dans la liste 2026 des métiers très en pénurie

La liste 2026 (année de référence 2025) des métiers très en pénurie vient d’être publiée au Journal Officiel.

Cette liste établit les emplois (ainsi que leurs sous-appellations) ardemment recherchés par les recruteurs et pour lesquels très peu de candidats sont disponibles auprès de l’ADEM. Ils sont désormais 20 à figurer sur cette liste, contre 22 l’an dernier. Les employeurs à la recherche de main-d'œuvre qualifiée dans ces 20 métiers référencés peuvent ainsi bénéficier de procédures simplifiées et accélérées pour l’embauche de ressortissants de pays tiers.

Comme le prévoit la législation, la liste est actualisée au 1er trimestre, sur base des données objectives de l’année écoulée : le nombre de postes vacants déclarés à l’ADEM, le nombre de demandeurs d'emploi inscrits pour le même métier ainsi que le nombre de postes déclarés pour lesquels aucune mise en relation d’un candidat correspondant au profil recherché n'a pu être effectuée.

Ce qui change en 2026 : les entrées et les sorties

Par rapport à la liste de l’année précédente, de nouveaux métiers font leur entrée, notamment :

• Dans le domaine de la construction et plus particulièrement dans le second œuvre : Pose et restauration de couvertures (F1610)
• Dans l’industrie : Management et ingénierie qualité industrielle (H1502)
• Dans celui de l’installation et de la maintenance : Installation et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation (I1304)

En revanche, plusieurs métiers disparaissent de la liste : les mécaniciens aéronautiques (I1602) et les agents de circulation du réseau ferré (N4401). Dans le domaine du support aux entreprises, les comptables (M1203), les contrôleurs de gestion (M1204) et les métiers de conseil en organisation et management d'entreprise (M1402) ne font plus partie de la liste. Bien que ces cinq professions restent en tension, le déséquilibre entre candidats et postes en 2025 ne suffit plus pour respecter les critères de la catégorie « très en pénurie ».

Certificat "main d’œuvre étrangère" : un processus accéléré

Pour que la liste des métiers très en pénurie corresponde au mieux à la réalité du marché de l’emploi, il est essentiel que les employeurs déclarent la totalité de leurs postes vacants auprès de l’ADEM. Les avantages sont nombreux pour les soutenir dans leurs recrutements de profils qualifiés, notamment en provenance de pays tiers.

L’introduction de la demande de certificat « main d’œuvre étrangère » peut être faite par l’employeur directement lors de la déclaration de poste vacant auprès de l’ADEM, ou par la suite, pendant toute la durée de validité de l’offre. Si le poste déclaré correspond à un métier de la liste des métiers très en pénurie, le certificat est délivré dans les cinq jours ouvrables suivant l’accusé de réception.

Un outil de pilotage stratégique

La liste des métiers très en pénurie constitue également un véritable outil de pilotage pour l’ADEM. Elle permet d’identifier avec précision les compétences les plus recherchées par les employeurs et de développer des actions de formation ciblées pour les demandeurs d’emploi. En identifiant les domaines où les employeurs rencontrent le plus de difficultés à recruter, l’ADEM peut ainsi garantir une meilleure adéquation entre les besoins du marché et les compétences disponibles.

Sources : 

• ADEM - FACILITONS L'EMPLOI - Luxembourg