.png?width=200&height=41&name=Logo%20Humakina%20new%202025%20(1).png){kind=small}
.png?width=200&height=41&name=Logo%20Humakina%20white%20new%202025%20(1).png){kind=small}
Fédération représentative du secteur du travail intérimaire au Luxembourg, FES (FEDIL Employment Services) fédère 31 entreprises membres autour d'un enjeu crucial : le développement du capital humain. Souvent perçu à tort comme un simple outil de flexibilité, l'intérim démontre aujourd'hui qu'il est l'un des leviers les plus efficaces pour l'intégration, l'employabilité et la diversité.
Cet engagement sur le terrain a été brillamment salué lors des Human Capital Awards 2026, où FES a remporté le Philanthropy & Social Impact Award.
Attribué par le vote de la communauté Humakina, ce prix distingue les organisations capables de créer un impact social durable et de valoriser chaque talent. À travers ses actions, FES a prouvé qu'il était possible de réunir des entreprises concurrentes pour avancer ensemble sur des enjeux d'inclusion d'envergure nationale.
L'intérim comme tremplin vers l'emploi : le défi de l'inclusion
La genèse de ce projet primé repose sur un constat clair : la nécessité de renforcer l’inclusion professionnelle de divers publics vulnérables au Luxembourg.
Le défi de FES était de taille. En tant que fédération, il fallait faciliter l’accès à l’emploi via le travail intérimaire en créant des synergies inédites entre les entreprises membres, les institutions publiques et le tissu associatif. L'objectif était d'aller chercher des publics souvent éloignés du marché du travail ou moins enclins à solliciter ce type d’opportunités (étudiants, jeunes non qualifiés, ressortissants ukrainiens) pour faciliter leur intégration professionnelle.
Des initiatives fédératrices, concrètes et ciblées
Pour traduire cette vision d'inclusion dans les faits, FES a fait preuve d'une grande proactivité en déployant plusieurs actions majeures :
- Le 1er Salon étudiant spécial intérim :
- Une série de JobDays avec l'ADEM :
- Le projet EmpowerToEmploy :
Un impact massif sur le marché du travail luxembourgeois
L’approche fédératrice de FES a permis de maximiser l’impact de ces initiatives. Les résultats parlent d'eux-mêmes : plus de 400 étudiants ont pu rencontrer les entreprises, aboutissant à de nombreux contrats signés.
Des centaines de demandeurs d’emploi ont pu lever leurs idées reçues sur l’intérim et s’inscrire sur place, tandis que les ressortissants ukrainiens ont accédé à des opportunités concrètes. Au-delà du changement d'image de la profession, ces rencontres ont surtout permis la signature de très nombreux contrats, offrant un accès direct au marché du travail luxembourgeois à des centaines de personnes.
Un succès collectif qui illustre la force de l'intelligence collective. À l'occasion de cette reconnaissance, Roxanne Ugolini (Chargée de Projets) revient sur les fondements de sa démarche et sur le rôle sociétal de la fédération.
Comment les initiatives à impact social trouvent-elles leur place dans la culture et les priorités de votre organisation ?
FEDIL Employment Services a avant tout un rôle de catalyseur. Nous ne portons pas les initiatives à impact social seuls : nous créons les conditions pour que nos entreprises membres – pourtant concurrentes sur un marché souvent tendu - avancent ensemble sur des enjeux d’inclusion et d’employabilité.
En fédérant les énergies et en facilitant les coopérations avec les acteurs publics et associatifs, nous transformons des convictions partagées en actions qui ouvrent de vraies passerelles vers l’emploi. Le Fonds de formation sectoriel renforce cette dynamique en offrant aux intérimaires des opportunités d’évolution et de sécurisation de leurs parcours.
Qu’est-ce que ces engagements apportent aux entreprises membres, au-delà de l’impact sociétal ?
Ces engagements ont un effet structurant très fort : ils créent une cohésion sectorielle qui dépasse les intérêts individuels des entreprises. Pour les entreprises membres, ces actions communes offrent un cadre et un accompagnement concrets et contribuent à une meilleure reconnaissance d’un secteur utile socialement, bien que souvent mal perçu.
La fédération encourage également la participation à des actions caritatives ou à des événements sportifs solidaires, ce qui renforce encore l’esprit collectif et l’attention portée à l’humain. Et sur le terrain, voir que leur travail crée des passerelles vers l’emploi pour des personnes éloignées du marché du travail est une vraie source de fierté et de motivation pour les salariés du secteur.
Pensez-vous que ces initiatives jouent aujourd’hui un rôle dans l’engagement et l’attractivité des talents ?
Oui, de manière très concrète. Ces initiatives contribuent à changer le regard porté sur l’intérim, en mettant en lumière un secteur engagé sur des enjeux humains et sociaux. Dans un contexte de pénurie de talents, cette cohérence entre valeurs et actions renforce l’attractivité des entreprises membres auprès de profils en quête de sens, d’utilité et d’un environnement professionnel réellement engagé.
Les Human Capital Awards reflètent les initiatives qui marquent réellement la communauté RH au Luxembourg. En rejoignant la plateforme Humakina, vous pouvez suivre ces initiatives inspirantes, partager vos propres expériences entre pairs et participer aux votes qui mettent en lumière les pratiques les plus innovantes du marché.