Rentrée RH 2025 : diversité, innovation, bien-être… les priorités vues par nos membres

La rentrée marque toujours un moment clé : nouveaux objectifs, nouvelles dynamiques, nouvelles inspirations. Chez Humakina, nous avons demandé à nos membres ce qui les avait inspirés cet été, quelle était leur priorité RH et quel défi ils voulaient relever d’ici fin 2025.

C’est ainsi qu’est né le Carnet de rentrée RH.
Résultat : un concentré d’énergies, de convictions et de projets, à découvrir comme un véritable palmarès d’inspirations.

Ce qui a inspiré nos membres cet été 

Pluxee Luxembourg - Aurore Kremer

Ce qui vous a inspiré cet été
La Coupe du monde féminine de rugby : voir des milliers de personnes célébrer un sport longtemps sous-estimé, c’est un signal fort que les choses bougent et que l’inclusion progresse.

Votre priorité RH pour la rentrée
Chez Pluxee, diversité, inclusion et équité ne sont pas des “initiatives” RH : ce sont nos fondations.

Le défi d’ici fin 2025
Migrer nos chèques cadeaux papier vers la carte Pluxee Gift 100 % digitale : plus simple, plus fluide et plus durable.

Go Mindful - Marianne Reimann

Inspirations de l’été
Un cheminement intérieur nourri par la pleine conscience et l’approche systémique.

Votre priorité RH pour la rentrée

Mettre la posture et le mindful au cœur de chaque projet RH.

Défi 2025
Transformer cette vision en une mission concrète et durable, portée par la passion et l’esprit de communauté.

Sympass - Elodie Wehrlé

Ce qui m’a marqué cet été
Nous avons perdu une collaboratrice de longue date, partie subitement après près de 15 ans à nos côtés. Toujours souriante, toujours présente, même en pleine lutte contre la maladie. Son choix de rester au travail pour garder un lien et penser à autre chose m’a profondément marquée. Avec le recul, je regrette de ne pas avoir insisté davantage pour qu’elle prenne plus de temps pour elle.

Cette expérience rappelle une chose essentielle : personne ne devrait « vivre pour le travail ». Derrière chaque collaborateur, il y a une vie, une famille, des combats et des priorités bien plus grandes que nos dossiers du quotidien.

Priorité RH pour la rentrée
Renforcer encore plus l’esprit d’équipe, la solidarité et le climat de confiance.

Défi 2025
Trouver le juste équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et créer un environnement où chacun se sent respecté, compris et soutenu.

Gentis - Cindy Jax

Ce qui vous a inspiré cet été
Deux inspirations m’ont marquée : d’abord, l’univers sportif et la compétition, en suivant la semaine des catégories U18. Voir ces jeunes donner le meilleur d’eux-mêmes, apprendre à accepter la défaite ou savourer la victoire, dans une ambiance faite de solidarité et de passion, a été un vrai rappel que le sport est une formidable école de vie. Beaucoup d’émotion et de fierté aussi, avec mon fils qui a terminé 4ᵉ de son épreuve.

Puis, un registre plus calme avec du temps en famille et une lecture inspirante : La règle ? Pas de règles ! Netflix et la culture de la réinvention. Ce livre pousse à réfléchir, à challenger les modèles établis et à bousculer nos habitudes.

Votre priorité RH pour la rentrée
Réussir l’onboarding de deux nouvelles collaboratrices arrivées début septembre.

Défi d’ici fin 2025
Continuer à développer Gentis dans la sphère RH, à travers nos activités de recrutement et de consultance. Notre ambition : croître tout en gardant une approche "human-centric" et une qualité de service irréprochable, dans un secteur très concurrentiel. Après seulement quinze mois sur le marché, nous restons des challengers, mais notre objectif est clair : prouver chaque jour que nous avons pleinement notre place.

Your Ideal Office - Thomas  Cougouille Lauro

Inspirations de l’été
L’énergie et l’imagination débordantes de l’équipe, qui nous ont permis d’avancer à vitesse grand V sur des projets clés comme la refonte de notre site internet.

Priorité RH pour la rentrée
Poursuivre les briefs réguliers avec nos collaborateurs et partenaires pour renforcer leur satisfaction et donc leur engagement à travailler avec nous.

Défi d’ici fin 2025
Faire évoluer notre plateforme pour offrir toujours plus de valeur aux entreprises et aux talents, tout en consolidant les équipes et les partenariats existants.

Vialegis Luxembourg - Pauline Jacquemin

Inspirations de l’été
La valeur d’une proximité sincère et d’une réelle transparence dans les relations professionnelles.

Votre priorité RH pour la rentrée
Anticiper les besoins pour créer des collaborations vraiment épanouissantes.

Défi 2025
Faire grandir la visibilité de Vialegis au Luxembourg en cultivant des relations de confiance.

GOTOfreedom - Gwladys Costant

Inspirations de l’été
J’ai retrouvé chez de nombreux candidats une véritable envie de travailler : apprendre, s’adapter, se remettre en question. Après des années marquées par des motivations surtout financières ou liées à la flexibilité, c’est inspirant de voir revenir une motivation sincère et raisonnable.

Priorité RH pour la rentrée
Réconcilier les besoins des entreprises avec les talents disponibles, notamment les seniors, dont le Luxembourg a besoin pour rester compétitif sur son modèle économique et social.

Défi d’ici fin 2025
Tirer pleinement parti de nos investissements en intelligence artificielle pour nous concentrer sur l’essentiel : l’expertise que nous apportons à nos clients.

Feeling Formation and Coaching - 

Lydia Haan-Fleurent

Inspirations de l’été
Les ouvrages d’Albert Moukheiber, qui déconstruisent les neuromythes RH et éclairent nos biais cognitifs.

Votre priorité RH pour la rentrée
Un sujet très concret : améliorer l’ergonomie du bureau 😉.

Défi 2025
Créer des serious games qui réinventent la formation : plus engageante, plus durable, plus impactante.

The Recruiter - Nicolas Hurlin

Inspirations de l’été
Profiter du droit à la déconnexion : quelques pauses pour mieux repartir.

Votre priorité RH pour la rentrée
Accompagner nos clients en cultivant une culture du “out of the box”.

Défi 2025
Prouver que l’humain reste irremplaçable en RH et en recrutement, face aux avancées de l’IA.

Cogniwave Dynamics - Laurent Fourez

Inspirations de l’été
La conviction que l’IA peut réellement transformer la sélection et l’accompagnement des talents.

Votre priorité RH pour la rentrée
Accélérer l’adoption des outils Cogniwave pour libérer du temps aux RH et améliorer le recrutement.

Défi 2025
Amener les entreprises vers une gestion prédictive des talents avec un taux d’anticipation de 70%.

Et maintenant ?

Ce Carnet de rentrée nous rappelle une chose : derrière chaque défi RH, il y a une même énergie : celle de faire mieux, ensemble. De l’inclusion au bien-être, de la technologie à la proximité, toutes ces voix dessinent un horizon commun : des environnements de travail plus humains, plus justes, plus inspirants.

Et cette dynamique collective, nous allons la vivre ensemble le 16 octobre, lors de notre grand rendez-vous Humakina, notre Autumn Party ! 
Au programme : un Meet & Match entre DRH et partenaires RH pour partager vos enjeux et défis de fin d’année, multiplier les connexions et faire jaillir de nouvelles idées.

Merci à nos membres pour leurs contributions… et à vous maintenant : Quelle est votre inspiration de rentrée ?