L'IA face à l'inflation des candidatures : la vision de Sacha Ghanem (AssessFirst)

Lors du HR Evolution Summit 2026, Sacha Ghanem, Senior Sales Account Executive chez AssessFirst, a partagé son analyse sur la transformation actuelle du recrutement. Avec la simplification des processus pour postuler en ligne, le volume de candidatures a bondi de 40 à 50 %.

Les équipes d'acquisition de talents se retrouvent aujourd'hui submergées face à cette affluence, ce qui rend de plus en plus complexe d'offrir une expérience candidat véritablement qualitative et différenciante. Face à ce constat, l'enjeu est de libérer du temps pour se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Pour répondre à ce défi, la démarche d'AssessFirst (société 100 % française fondée en 2002) repose sur l'alliance entre l'évaluation approfondie et l'intelligence artificielle. Historiquement reconnue pour ses outils de mesure des « soft skills » (personnalité, motivation, raisonnement) et des « hard skills » (compétences techniques et linguistiques), l'entreprise a développé « Scan », un agent IA dédié à l'automatisation de la préqualification. L'objectif est de traiter intelligemment le volume massif dès la première étape du recrutement, soulageant ainsi les équipes opérationnelles.

Loin de déshumaniser le processus, cette intégration technologique répond à une réelle attente des talents : selon une étude menée par l'entreprise, 78 % des candidats se disent aujourd'hui plus à l'aise d'interagir avec un agent IA pour cette phase de préqualification. Cette approche innovante vise un but ultime, au cœur de la mission d'AssessFirst : permettre aux professionnels du recrutement de passer un temps beaucoup plus qualitatif avec un nombre plus restreint de candidats.

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