Semaine européenne de la mobilité 2025 : enjeux RH, attractivité employeur et mobilité durable au Luxembourg

Du 16 au 22 septembre 2025, la Semaine européenne de la mobilité (SEM 2025) s’impose comme un temps fort pour les employeurs et les professionnels RH au Luxembourg et dans la Grande Région. À l’heure où la transformation durable et la guerre des talents s’intensifient, la mobilité domicile-travail et l’innovation dans les modes de déplacement deviennent des axes majeurs d’attractivité et de fidélisation.

Luxembourg : lancement du Mobility Challenge 2025 par Mobiz

À l’occasion de la European Mobility Week, Mobiz – rental and mobility association lance le premier Mobility Challenge national, en partenariat avec BlaBlaCar Daily et Mediahuis Luxembourg.
Du 15 au 30 septembre, les entreprises participantes cumulent un maximum de kilomètres réalisés en covoiturage domicile-travail, via la plateforme BlaBlaCar Daily.
Cette initiative concrète vise à encourager les mobilités alternatives, à renforcer la cohésion interne et à inscrire la transition écologique au cœur de la vie des organisations.

Votre entreprise participe ?
👉 Téléchargez l’application BlaBlaCar Daily, trouvez vos voisins de trajet et covoiturez gratuitement !
Projet soutenu par BlaBlaCar Daily et Mediahuis Luxembourg (wort.lu, virgule.lu, luxtimes.lu, contacto.lu).

Attentes des talents : ce que révèle l’enquête Humakina EVP 2024

Les résultats de l’enquête Humakina EVP 2024 (909 répondants, Luxembourg et frontaliers) apportent un éclairage inédit sur les attentes des salariés en matière de mobilité durable et d’avantages RH :

• Mobilité partagée (voitures, vélos, covoiturage mis à disposition par l’entreprise) :
  👉 32,9 % des salariés jugent ce critère “important ou très important” dans leur choix d’employeur
  👉 43,8 % chez les 18-25 ans,
  👉 53,2 % des salariés frontaliers allemands y sont particulièrement sensibles
• Flexibilité des horaires :
  👉 63,6 % des répondants considèrent la flexibilité comme “importante ou très importante”
  👉 Cette attente est particulièrement marquée chez les femmes et les résidents du Luxembourg.

• Équilibre vie professionnelle/vie personnelle :
  👉 Près de 68 % des salariés en font un critère déterminant
  👉 Note moyenne attribuée : 4,05/5

• Marque employeur & culture d’entreprise :
  👉 Plus de 66 % attachent de l’importance à la réputation, à la culture d’entreprise, à l’inclusion et à la préparation digitale dans leur choix d’employeur.

Source : Enquête Humakina EVP 2024, 909 répondants, Luxembourg et pays frontaliers.

Pourquoi la mobilité durable devient un levier RH et d’attractivité

La montée en puissance du covoiturage, des mobilités partagées et de la flexibilité s’inscrit dans une logique d’engagement RH et de performance globale :

• Attirer et fidéliser : les jeunes générations et les talents internationaux sont particulièrement sensibles aux démarches concrètes en faveur de la mobilité durable.
• Renforcer la cohésion interne : participer à des challenges collectifs comme celui de Mobiz stimule l’engagement des équipes et développe un sentiment d’appartenance.
• Répondre aux attentes réglementaires et ESG : la directive CSRD et la feuille de route “MoDu 2.0” au Luxembourg accentuent la pression sur les entreprises pour documenter et piloter leur politique de mobilité.

Humakina : benchmarking, scoring RH et animation de la transformation

Chez Humakina, nous accompagnons les DRH et les employeurs dans la structuration, la valorisation et le pilotage de leur politique de mobilité :

• Outils de scoring “mobilité durable”, “NextGen EVP” et “Employer Brand Power”
• Benchmarks sectoriels et retours d’expérience sur la place luxembourgeoise
• Animation de communautés RH, ateliers QVT, club d’employeurs innovants
• Plateforme collaborative pour comparer, valoriser et partager les meilleures pratiques RH et mobilité

Enjeux 2025 : mesurer, valoriser, transformer

La mobilité durable n’est plus une option : elle s’impose comme un marqueur différenciant pour l’attractivité employeur et un vecteur de transformation organisationnelle.
Les initiatives telles que le Mobility Challenge 2025 ne sont pas seulement des opérations de sensibilisation, mais de véritables laboratoires d’innovation RH, capables de générer un impact mesurable — sur l’engagement, la rétention et l’image employeur.

Pour aller plus loin, découvrez comment Humakina outille les RH et les employeurs de demain sur toutes les dimensions du capital humain durable.

Vous souhaitez valoriser vos engagements ou mesurer votre performance RH ?
👉 Découvrez Humakina sur humakina.com ou contactez-nous pour un benchmark personnalisé.