Moodwork : la santé mentale au cœur de la stratégie RH

840 000. C’est le nombre de travailleurs qui décèdent chaque année dans le monde en lien avec des risques psychosociaux associés à leur environnement de travail. Ce chiffre s’accompagne de 784 000 maladies cardiovasculaires et de 56 000 troubles psychiques graves.

Ces situations trouvent leurs origines dans des facteurs désormais bien documentés : intensité croissante du travail, insécurité de l’emploi, manque de soutien managérial ou encore exposition prolongée au stress. Dans de nombreuses organisations, ces sujets restent encore traités de manière tardive, souvent une fois les difficultés déjà installées.

C’est dans ce contexte que Moodwork s’inscrit, avec une ambition claire : contribuer à structurer une approche plus continue, plus intégrée et plus lisible de la santé mentale au travail.

De la gestion de crise à une approche plus structurée de la prévention

Fondée en 2018, Moodwork est une plateforme française dédiée à l’accompagnement en santé mentale des salariés. Elle s’inscrit dans un mouvement plus large : celui d’une prise en compte progressive de la santé psychologique comme un enjeu organisationnel à part entière.

Dans un marché où les initiatives se multiplient, l’enjeu n’est plus uniquement d’agir, mais de proposer des dispositifs structurés, cohérents et exploitables dans la durée.

L’approche de Moodwork repose sur une logique intégrée à trois niveaux :

• Les collaborateurs, qui bénéficient de bilans de bien-être personnalisés, de contenus adaptés à leur situation et d’un accompagnement psychologique accessible en continu.
• Les managers, qui disposent d’outils de lecture des signaux faibles et de tableaux de bord anonymisés pour mieux comprendre les dynamiques d’équipe.
• Les équipes RH, qui accèdent à une vision agrégée des risques psychosociaux, actualisée régulièrement et intégrable dans les dispositifs de pilotage existants, notamment le DUERP.

Cette structuration permet de passer d’initiatives isolées à une approche plus continue et intégrée.

Les résultats observés indiquent une baisse de 13 % du burnout ressenti, de 9 % du stress et une hausse de 10 % de l’engagement sur six mois, selon une étude publiée en 2024 (Poirier & Gelin).

Une vision ancrée dans la transformation des pratiques RH

Issu de l’emlyon Business School, Benjamin Brion a complété son parcours par un diplôme universitaire en psychologie de la santé au travail. Ce double ancrage, business et sciences humaines, reflète une conviction centrale : les enjeux de santé mentale doivent être intégrés aux logiques de décision et de pilotage des organisations.

En cofondant Moodwork, il défend une vision dans laquelle la santé mentale n’est plus uniquement un sujet de prévention, mais un élément structurant de la performance sociale et organisationnelle.

Pourquoi Moodwork rejoint la communauté Humakina

Les organisations recherchent aujourd’hui des solutions capables de dépasser les démarches ponctuelles de sensibilisation pour s’inscrire dans une logique de pilotage continu des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.

Dans un contexte où la santé mentale a été reconnue comme un enjeu majeur des politiques publiques récentes, la question n’est plus seulement celle de la prise de conscience. Elle est devenue celle de la structuration, de la mesure et de la capacité à agir dans la durée.

Moodwork s’inscrit pleinement dans cette dynamique.