Meilleur Employeur Secteur Public 2026 by Humakina : la CJUE récompensée pour sa mission d'intérêt général et sa diversité

Malgré un marché de l'emploi très compétitif face au secteur privé, la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) s'est distinguée lors du dernier HR Breakfast by Humakina en remportant le prix de sa catégorie. Une récompense qui vient saluer la solidité d'une marque employeur capable de transformer une promesse d'excellence et de service public en réalité vécue au quotidien.

Cette distinction est le résultat d'une analyse massive de la data (plus de 32 000 avis au Luxembourg). Pour comprendre comment l'institution maintient une telle attractivité au Grand-Duché, nous avons échangé avec la Cour de justice de l'Union européenne.

Humakina a analysé plus de 32 000 avis au Luxembourg. Que représente pour la CJUE le fait d'être élue "Meilleur Employeur Secteur Public", validant ainsi votre attractivité auprès de tous les talents européens ?

Pour la Cour de justice de l’Union européenne, cette distinction est avant tout une reconnaissance très concrète de l’expérience vécue par nos collaborateurs. Le fait qu’elle repose sur plus de 32 000 avis lui confère une valeur particulière, car elle reflète directement la perception des professionnels eux-mêmes. Pour la Cour de justice, être élue « Meilleur Employeur du Secteur Public » confirme que notre institution est perçue comme un environnement de travail stimulant, attractif et porteur de sens.

C’est également un message envoyé aux talents européens : rejoindre la Cour de justice de l’Union européenne, c’est participer à un projet collectif au service de l’intérêt général européen, dans un cadre multiculturel, multilingue et intellectuellement très enrichissant.

Face aux rémunérations parfois agressives du secteur privé (Cabinets d'avocats, Banques), est-ce la mission de service public européen qui reste votre meilleur atout pour attirer les profils d'excellence ?

La mission de service public constitue effectivement un facteur d’attractivité majeur. Beaucoup de candidats qui nous rejoignent recherchent la possibilité de contribuer à la construction et au fonctionnement du projet européen. Nous offrons un environnement de travail particulièrement enrichissant, marqué par une dimension européenne et multiculturelle ainsi que par le multilinguisme pratiqué au quotidien. Nos équipes contribuent à un travail juridictionnel de haut niveau, stimulant et intellectuellement exigeant, tout en participant également à une grande variété d’activités connexes qui soutiennent et enrichissent cette mission. Cette diversité se reflète dans la multitude de domaines d’expertises et de profils qui composent notre organisation et que nous recherchons activement.

Au-delà de cette diversité professionnelle, nous proposons des conditions d’emploi attractives, avec des parcours professionnels variés et porteurs de sens, qui favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, une stabilité professionnelle appréciée ainsi qu’un ensemble d’avantages qui soutiennent la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, tels que l’accès aux Écoles européennes et d’autres dispositifs destinés aux familles.

De plus, la Cour mise également sur la nouvelle génération, mettant davantage l'accent sur les capacités futures des candidats, notamment la capacité d'adaptation, la volonté d'apprendre, l’aptitude à résoudre les problèmes et l’adhésion aux valeurs que la Cour incarne : ceci favorise l'innovation et la croissance à long terme en apportant un regard neuf et en investissant dans la formation continue.

Pour de nombreux talents, cette combinaison unique de sens, de respect, d’expertise, d’impact concret et de conditions de travail modernes constitue une proposition de valeur particulièrement forte.

Avec 27 États membres et autant de langues, la diversité est votre ADN. Comment parvenez-vous à créer une culture d'entreprise commune et un sentiment d'appartenance fort ?

En effet, la Cour de justice de l’Union européenne se distingue par un régime linguistique unique : les 24 langues officielles de l’Union peuvent être utilisées dans les affaires dont la Cour est saisie et ses arrêts peuvent être consultés dans les 24 langues officielles de l’Union européenne. La diversité linguistique et culturelle est, en conséquence, au cœur de notre identité et une grande partie de nos collaborateurs travaillent à cette mission. Plutôt que de l’imaginer comme un défi, nous la vivons comme une richesse.

En effet, cette diversité culturelle s’enracine dans des valeurs partagées : la vocation de service public européen, l’excellence, l’intégrité, la coopération et le respect mutuel. D’ailleurs, vous avez raison de préciser qu’il s’agit de notre ADN car nous veillons à maintenir une représentation géographique des États de l’UE la plus large possible au sein de la Cour.

La diversité culturelle et linguistique, au cœur de la Cour de justice, permet à tous les points de vue d’être représentés. Notre manière de travailler reflète un échange continu de connaissances et constitue un reflet de la citoyenneté européenne. Concrètement, nous expérimentons au quotidien la richesse de cette diversité. Ainsi, cette diversité devient au fil du temps un véritable moteur d’innovation et renforce le sentiment d’appartenir à une institution européenne unique.

On imagine parfois les institutions comme des "tours d'ivoire". Comment travaillez-vous votre marque employeur pour montrer la réalité d'une Cour moderne, agile et ouverte sur son temps ?

La Cour travaille activement à rendre cette réalité plus visible et accessible à toutes et tous les citoyens européens. Cela passe notamment par une présence accrue sur les plateformes professionnelles, les réseaux sociaux ou les foires d’emploi.

C’est précisément pour cette raison que certaines audiences sont diffusées en streaming et sous-titrées, afin de permettre aux citoyens européens d’en prendre connaissance. En outre, afin de faire connaître le travail de la Cour à tous les citoyens, les services de la Cour organisent régulièrement des visites, virtuelles ou non, pour les étudiants et d'autres groupes de citoyens européens qui le souhaitent. Depuis quelques mois, nous avons CuriawebTV qui peut être découvert sur notre site internet.

Des vidéos informatives sont également publiées sur l'ensemble de nos réseaux sociaux pour expliquer de manière accessible ce que fait la Cour et comment son action peut avoir un impact concret sur la vie des citoyens européens. Ces vidéos et entretiens sont menés à la fois avec des Membres de la Cour de justice ou avec des professionnels du droit qui y exercent leurs fonctions, offrant ainsi un éclairage direct sur le travail juridique et institutionnel accompli au sein de la Cour. Ces vidéos sont également réalisées et/ou sous-titrées dans les différentes langues de l’Union européenne, afin de les rendre accessibles au plus grand public.

Nous mettons également en avant la modernisation de nos méthodes de travail, l’innovation dans nos métiers et la dimension collaborative de nos équipes. L’objectif est de montrer que, tout en étant une institution judiciaire tenue à un devoir d’exemplarité et donc exigeante quant à la qualité du travail fourni, nous sommes aussi une institution inclusive, ouverte et dynamique.

Digitalisation de la justice, IA pour la traduction, nouveaux métiers... quels sont les grands défis RH que la CJUE s'apprête à relever en 2026 ?

Les transformations technologiques représentent un enjeu majeur pour les années à venir. La digitalisation des processus, l’utilisation de l’intelligence artificielle et l’émergence de nouveaux métiers impliquent une adaptation continue de nos compétences.

Nos priorités RH consistent donc à anticiper ces évolutions : attirer de nouveaux profils spécialisés, accompagner la montée en compétences de nos équipes actuelles et développer des programmes de formation adaptés. Par ailleurs, nous devons continuer à concilier innovation technologique, exigences juridiques et qualité du service rendu. Le défi est clair : rester à la pointe tout en préservant les valeurs qui caractérisent notre institution.

À propos de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE)

Basée au Luxembourg, la Cour de justice de l'Union européenne veille à l'application et à l'interprétation uniforme du droit de l'Union. Son environnement de travail unique se distingue par sa dimension multiculturelle, accueillant des professionnels des 27 États membres et opérant dans les 24 langues officielles de l'UE pour garantir l'accès à la justice à tous les citoyens européens.

Cour de justice de l'Union européenne | CJUE

À propos du prix "Meilleur Employeur Secteur Public 2026"

Ce trophée récompense le Numéro 1 du classement sectoriel établi par Humakina. Le score est calculé via l'analyse sémantique des avis publics laissés par les salariés et candidats sur les plateformes de notation (Glassdoor, Indeed, etc.) durant l'année 2025, garantissant une distinction 100% neutre et terrain.