Luxembourg HR Games 2026 : et si l'on testait enfin les idées RH dans le monde réel ?

Le hackathon 100 % capital humain pour expérimenter, apprendre et co-construire les solutions RH de demain.

L'intelligence artificielle. Les compétences du futur. L'attractivité des talents. La mobilité. La santé mentale. L'expérience collaborateur. La transformation des organisations.

Jamais la fonction RH n'a été confrontée à autant de mutations simultanées.

Face à ces enjeux, les rapports, conférences et tables rondes permettent de comprendre les tendances. Mais comment passer de l'inspiration à l'action ? Comment confronter ses idées à celles de ses pairs ? Comment expérimenter de nouvelles approches dans un environnement stimulant et collaboratif ?

C'est l'ambition des Luxembourg HR Games 2026.

Le 26 novembre prochain, Humakina réunira une centaine de professionnels RH, consultants, experts et acteurs de la HR Tech autour d'un format inédit mêlant intelligence collective, créativité, networking, apprentissage et challenge.

Apprendre en faisant

Les Luxembourg HR Games reposent sur une conviction simple : certaines compétences ne s'acquièrent réellement que par l'expérience.

Durant une après-midi, les participants seront invités à collaborer, créer, débattre, prototyper et défendre leurs idées autour des grands enjeux qui transformeront la fonction RH dans les années à venir.

À mi-chemin entre le hackathon, le think tank, le serious game et la compétition collaborative, l'événement a été conçu pour favoriser l'expérimentation, la créativité et les échanges entre pairs.

L'objectif n'est pas seulement d'apprendre. L'objectif est également de produire.

Produire des idées, des concepts, des recommandations, des plans d'action et des solutions qui pourront inspirer les organisations participantes bien au-delà de la journée.

Les grands enjeux RH comme terrain de jeu

Intelligence artificielle, attraction des talents, compétences du futur, inclusion, mobilité, expérience collaborateur, bien-être au travail, créativité ou encore attractivité du Luxembourg figurent parmi les grandes thématiques actuellement envisagées pour cette première édition.

Mais les Luxembourg HR Games ne sont pas un événement conçu derrière des portes closes.

Les challenges sont actuellement construits avec des DRH, consultants, chercheurs, institutions, entreprises et partenaires qui souhaitent contribuer activement à l'évolution de la fonction RH et partager leurs réflexions avec l'ensemble de l'écosystème.

Chaque organisation partenaire peut proposer un sujet, apporter son expertise, challenger les formats ou participer à la conception des épreuves.

L'ambition est simple : transformer les grands enjeux RH en expériences concrètes, collaboratives et stimulantes capables de faire émerger des idées directement applicables dans les organisations.

Une expérience conçue pour toute la communauté RH

Les Luxembourg HR Games s'adressent à l'ensemble des acteurs qui façonnent aujourd'hui les politiques RH : DRH, CPO, HR Business Partners, Talent Acquisition Managers, responsables Learning & Development, spécialistes de la marque employeur, consultants RH ou encore acteurs de la HR Tech.

Les participants pourront concourir individuellement ou en équipe et confronter leurs approches à celles d'autres entreprises, cabinets ou experts du marché. Inviter un responsable marketing, digital, innovation ou operations à rejoindre l'équipe peut également apporter un regard complémentaire particulièrement précieux sur certains défis.

Les productions seront évaluées selon plusieurs critères tels que la créativité, la qualité d'exécution, l'alignement stratégique, la vision à long terme et l'impact humain.

Au-delà des trophées et du classement, l'objectif est avant tout de créer un environnement propice aux rencontres, au partage de bonnes pratiques et à l'émergence de nouvelles idées.

Plusieurs façons de rejoindre l'aventure

Les Luxembourg HR Games ont été conçus comme une plateforme ouverte à l'ensemble de l'écosystème RH.

Les organisations peuvent choisir de s'impliquer de différentes manières :

• Créer ou sponsoriser un challenge

Entreprises, institutions, cabinets de conseil et acteurs de la HR Tech peuvent proposer un enjeu stratégique, co-construire une épreuve et contribuer activement aux réflexions de l'écosystème RH.

• Inscrire une équipe RH

Une opportunité unique pour challenger ses pratiques, développer l'intelligence collective de son équipe et renforcer sa visibilité auprès de la communauté RH.

• Inscrire une équipe de consultants

L'occasion de mettre à l'épreuve ses méthodologies, démontrer son expertise et collaborer avec les principaux décideurs RH du marché.

• Constituer une équipe mixte

RH internes, consultants, partenaires et experts peuvent unir leurs forces pour croiser les perspectives et faire émerger des solutions plus riches et plus innovantes.

• Participer à titre individuel

Les professionnels souhaitant rejoindre l'événement sans équipe seront intégrés à une équipe constituée spécialement pour l'occasion.

Construire ensemble le futur du travail

La fonction RH est devenue l'une des fonctions les plus stratégiques de l'entreprise.

Les transformations à venir sont trop importantes pour être abordées de manière isolée.

Les Luxembourg HR Games ont été imaginés comme un espace de rencontre entre les décideurs RH, les consultants, les experts et les partenaires qui souhaitent contribuer à la construction des organisations de demain.

Le 26 novembre 2026, il ne s'agira pas simplement d'assister à un événement, mais de participer activement à un laboratoire d'idées où l'intelligence collective, l'expérimentation et la créativité seront mises au service des grands défis du capital humain.

Les inscriptions sont désormais ouvertes aux participants individuels, aux équipes RH, aux équipes de consultants, aux équipes mixtes ainsi qu'aux organisations souhaitant créer ou sponsoriser un challenge de cette première édition.

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