LSC360 investit dans la relève avec un parcours de formation innovant

LSC360 forme les ingénieurs de demain avec un programme sur mesure dédié aux jeunes talents

Dans cette interview, Emmanuelle Rodriguez, Directrice des Ressources Humaines chez LSC360, partage les ambitions derrière un nouveau programme de formation dédié aux jeunes talents — et insiste sur la valeur des échanges inter-entreprises pour faire évoluer les pratiques RH.

Avec près de 250 collaborateurs, LSC360, bureau d’ingénierie implanté à Contern, affirme sa volonté d’investir dans la relève en lançant son tout premier parcours de développement sur mesure pour accompagner l’intégration et la montée en compétences de ses jeunes recrues.

Pensé comme un véritable accélérateur d’intégration, ce parcours s’articule autour de cinq modules complémentaires :
🔹 Gestion de projets dans la construction
🔹 Durabilité et transition environnementale
🔹 Soft skills et posture professionnelle
🔹 Finance théorique
🔹 Mise en pratique de la gestion financière de projets

À travers une pédagogie mêlant théorie, cas concrets et retours d’expérience — avec l’appui de formateurs internes et externes — LSC360 prépare ses talents à relever les défis techniques, économiques et humains du secteur.