L’Office National de l’Accueil (ONA) vient d’engager Claudine Schmitt au poste de Responsable du Développement des compétences. Avec plus de 30 ans d’expérience dans la finance internationale, l’entrepreneuriat et la formation professionnelle continue, elle incarne un profil rare, à la croisée du leadership stratégique et de l’accompagnement humain.
Diplômée du secteur bancaire et financier, Claudine Schmitt a bâti une carrière de plus de vingt ans au Luxembourg, occupant des postes à responsabilité chez Edmond de Rothschild, Banca Sella, Brown Brothers Harriman, RBC Dexia Investor Services ou encore State Street.
Elle y a exercé des fonctions de Relationship Manager, Director Relationship Management et Vice President, développant une expertise solide en gestion de la relation client, en développement commercial et en management d’équipes multiculturelles.
En 2010, forte de cette expérience, elle fonde WELLBEING AT WORK Sàrl, une entreprise socialement responsable spécialisée dans la création d’environnements de travail durables.
Son ambition : réduire l’absentéisme, renforcer l’engagement des salariés et promouvoir des pratiques managériales authentiques et participatives.
Pendant 15 ans, elle accompagne dirigeants et organisations à travers :
Cette aventure entrepreneuriale lui permet d’allier écoute active, réflexion stratégique et intelligence émotionnelle, des qualités qui structurent aujourd’hui sa vision du management et du développement des compétences.
En parallèle, Claudine s’est également impliquée dans le développement de solutions digitales, notamment comme associée d’eSST Luxembourg SA, une start-up spécialisée dans les logiciels de gestion en matière de sécurité et santé au travail.
Cette expérience l’a conduite à travailler au croisement de la transformation digitale, de la conformité légale et de l’organisation du travail, confirmant sa capacité à anticiper les évolutions du monde professionnel.
Aujourd’hui, en rejoignant l’ONA, Claudine Schmitt apporte à la fonction publique luxembourgeoise une expertise unique.
En tant que Responsable du Développement des compétences, elle pourra mettre à profit son expérience en matière de conception, de coordination et de mise en œuvre d'initiatives de formation et de coaching adaptées aux besoins des agents afin de favoriser l’émergence de nouvelles compétences, et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.