Lydia Haan-Fleurent (Feeling Formation & Coaching) : transmettre autrement, pour faire grandir durablement

Lydia Haan-Fleurent, formatrice et coach expérimentée chez Feeling Formation & Coaching, nous éclaire sur le rôle crucial des soft skills et l’optimisation de la transmission des compétences en entreprise.

Comment rendre une formation vraiment utile ? Applicable dès le lendemain ? Capable de transformer, en profondeur, les pratiques du quotidien ? Lydia, forte de plus de 20 ans d’expérience au Luxembourg, y répond avec une approche profondément ancrée dans le réel.

Avec une soixantaine de clients, de la PME aux grandes structures, elle a développé une méthode directe, humaine et orientée action. Pour elle, une formation ne doit jamais rester théorique : elle doit provoquer des déclics, s’adapter aux enjeux du terrain et créer les conditions d’un changement durable.

« Une formation utile, c’est une formation qui change quelque chose dès le lendemain. » Ce qui compte, ce ne sont pas les concepts, mais la capacité à les traduire en actions concrètes, incarnées, dans la réalité professionnelle.

Tout au long de l’échange, Lydia partage ses convictions. Former, c’est avant tout comprendre l’autre. C’est créer un climat de confiance, transmettre avec sincérité, et replacer l’humain au cœur de l’apprentissage.

Elle appelle aussi les entreprises à voir plus loin : faire de la formation un levier stratégique, en intégrant pleinement les soft skills et la gestion des connaissances dans une culture apprenante vivante. Où l’on partage, où l’on progresse ensemble, et où chaque collaborateur devient acteur de son évolution.

Un regard sensible, exigeant et lucide sur ce qui rend la transmission réellement transformative – pour les personnes comme pour les organisations.