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Dans une récente interview, Gwladys Costant, associée chez GoToFreedom et présidente de la Fédération des Recruteurs au Luxembourg (FR2S), a partagé un constat qui mérite toute notre attention : les profils seniors peinent encore trop souvent à trouver leur place dans les processus de recrutement.
En effet, les entreprises tendent à concentrer leurs efforts sur les talents dits "juniors", ceux comptant entre 0 et 10 ans d'expérience, jugés plus rapidement opérationnels.
Pour autant, les profils seniors conservent toute leur place sur le marché de l’emploi, à condition de s’adapter aux nouvelles réalités. Gwladys Costant identifie deux leviers clés pour renforcer leur attractivité : faire preuve de flexibilité contractuelle et repenser leur proposition de valeur.
En somme, si le marché semble privilégier les juniors, il n’est pas fermé aux seniors. Avec un positionnement adapté et une certaine agilité, ces derniers peuvent non seulement rester dans la course… mais souvent faire la différence.