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Dans un environnement aussi compétitif que celui du Luxembourg, retenir les talents est un enjeu majeur. Asimina Lampropoulou, HR Manager du bureau de Hogan Lovells, revient sur les initiatives clés mises en place pour répondre à ce défi.
L'écoute des collaborateurs est au centre de leur stratégie. L’objectif est de répondre aux besoins exprimés, qu’il s’agisse de flexibilité dans l’organisation du travail, d’une offre de formation particulière, ou encore d'assurer un bien-être général au sein du cabinet.
Le bien-être général est également une priorité. Le cabinet cherche à offrir un environnement de travail équilibré, propice à l’épanouissement. Cette approche globale permet de renforcer l’engagement et d’assurer une fidélisation durable dans un marché où les talents sont fortement sollicités.
En plaçant l’écoute et l’agilité RH au centre de sa stratégie, Hogan Lovells Luxembourg confirme son ambition de rester une référence attractive pour les meilleurs profils juridiques.