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Le rapport "Human Age Workforce Trends 2023" de ManpowerGroup explore les forces et tendances majeures qui façonnent l'avenir du travail. La pandémie de Covid-19 a accéléré de nombreux changements, mettant en évidence l'importance de l'innovation, de la technologie et de l'ingéniosité humaine pour relever les défis mondiaux. Le rapport identifie quatre forces clés impactant l'avenir du travail : les choix individuels, l'adoption de la technologie, les changements démographiques et les moteurs de la compétitivité.
Les attentes en matière d'emploi évoluent, particulièrement parmi les jeunes générations. La Génération Z, qui représentera 27 % de la main-d'œuvre d'ici 2025, est particulièrement sensible aux enjeux de diversité, d'équité, d'inclusion et d'appartenance (DEIB). Près de 68 % des travailleurs de la Génération Z ne sont pas satisfaits des progrès de leur organisation en matière de création d'un environnement de travail diversifié et inclusif, et 56 % refuseraient un poste sans un leadership diversifié.
Les travailleurs cherchent de plus en plus à connaître la position des entreprises sur des questions cruciales comme le changement climatique et la justice sociale. Les politiques de lutte contre le changement climatique devraient créer plus d'emplois qu'elles n'en élimineront, et 75 % des investisseurs pensent que les entreprises devraient aborder les questions ESG même si cela réduit la rentabilité à court terme. La tendance à réduire ou éliminer les exigences de diplôme se développe, car les employeurs reconnaissent que de nombreux candidats qualifiés sont exclus des meilleurs emplois malgré leurs compétences et leur expérience.
Le concept traditionnel de la retraite est en mutation, avec les pénuries de main-d'œuvre poussant les employeurs à rechercher des talents parmi les retraités. En 2020, un record de 3,2 millions de travailleurs américains ont pris leur retraite, mais les coûts de la vie et le désir de rester connectés incitent beaucoup d'entre eux à retourner au travail.
La flexibilité est une priorité croissante pour les employés, qui veulent plus de choix sur quand, où et comment ils travaillent. La semaine de travail de quatre jours gagne en popularité, avec des essais montrant une augmentation de la productivité et du bien-être. Cependant, les employeurs doivent veiller à ce que cette flexibilité soit équitablement distribuée à tous les types de travailleurs.
La pandémie a également mis en lumière une crise croissante de la santé mentale. Les organisations doivent passer de la sensibilisation à l'action pour aider les employés à repérer les signes avant-coureurs des problèmes de santé mentale et à obtenir l'aide nécessaire.
La technologie et l'innovation doivent être utilisées pour "rehumaniser" le lieu de travail, en mettant l'accent sur des compétences humaines telles que la collaboration, la résolution de problèmes et la fiabilité. L'adoption de modèles de travail hybrides est encore en évolution, nécessitant une flexibilité pour répondre aux besoins des employeurs et des employés. Les employeurs doivent devenir des employeurs de choix à l'échelle mondiale, en tenant compte des besoins des employés et en investissant dans des infrastructures technologiques et des capacités analytiques.
En bref, les tendances du rapport "Human Age Workforce Trends 2023" soulignent l'importance de l'adaptation continue aux attentes changeantes des employés et de l'intégration de la technologie pour créer un environnement de travail inclusif, flexible et résilient.
Accès : Libre / Anglais
Paru en 2023.