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GENERALI EMPLOYEE BENEFITS NETWORK – CHIEF PEOPLE OFFICER OF THE YEAR
Generali Employee Benefits Network (GEB) s'est illustrée par une stratégie RH ambitieuse et inclusive visant à accompagner sa transformation organisationnelle. Centrée sur l'engagement, le leadership des compétences, la transformation culturelle et l'inclusivité, cette démarche a permis à GEB d'affirmer son positionnement en tant qu'employeur de référence.
Les objectifs majeurs du projet :
- Soutenir la transformation organisationnelle par une stratégie RH inclusive et agile.
- Renforcer l’engagement des collaborateurs à travers des initiatives concrètes.
- Promouvoir une culture inclusive et équitable.
- Développer les compétences et favoriser un leadership performant.
Le projet en détail :
La stratégie RH de GEB inclut des initiatives fortes telles que le déploiement de la Performance Matrix, permettant d’évaluer conjointement la performance et l'adéquation culturelle, ou encore les programmes "Women Elevate" et "Women Empower" favorisant la diversité et l'inclusion. En parallèle, des actions ciblées telles que des sessions régulières de communication avec la direction, des programmes de formation peer-to-peer et des politiques flexibles de travail hybride ont été mises en place pour renforcer l’engagement et l'attractivité de l’entreprise.
