Le club des leaders du capital humain
Le club des leaders
RH innovants.
Un réseau sélectif et des données exclusives sur la marque employeur pour renforcer la voix des RH au sein du comité de direction et prendre des décisions fondées sur les données plutôt que sur l'intuition.
Inscription gratuite · sans carte de crédit
2 000
entreprises
analysées
30
indicateurs de
marque employeur
8
villes
accueillant des événements
80 %
Marque employeur
+2,3 pts par rapport au mois dernier
Partie du cercle
La plateforme
Quatre leviers pour valoriser la fonction RH
Un club, des données, des repères et des rencontres — tout est conçu pour démultiplier l'influence stratégique des ressources humaines.
Club
Rejoignez une communauté sélective de CHRO et d'équipes RH. Groupes publics, groupes de réflexion privés, ressources exclusives.
Données
30 indicateurs de marque employeur, d'attractivité NextGen et de performance de page carrière — en temps réel.
Benchmarks
Des classements sectoriels pour légitimer vos stratégies et suivre votre positionnement par rapport à vos pairs.
Événements
Des rassemblements exclusifs, en ligne et en présentiel, autour des défis RH les plus stratégiques.
Veille concurrentielle
La veille de votre marque employeur, automatisée
Accédez à des perspectives en temps réel issues de plus de 60 000 avis d'employés, d'anciens collaborateurs et de candidats d'après 30 critères : réputation, expérience candidat, équilibre vie professionnelle-vie privée, opportunités de carrière.
Suivez votre classement par rapport aux leaders du secteur
Tableaux de bord interactifs et infographies, mis à jour chaque mois
Tableaux et infographies interactifs, mises à jour mensuelles
Référence sectorielle — Luxembourg
Top 10 %
Votre score
84
Moyenne du secteur
68
Leader du secteur
91
+12 pts
par rapport à l'année précédente
Top 10 %
de votre secteur
64 000
scores transmis / an
60 000
avis des employés et des candidats
50
rassemblements par an
100 %
cooptation gratuite
Pour chaque décideur
Un club de dirigeants axés sur les données
Des PDG et DRH aux responsables de l'acquisition de talents et analystes RH, des services sur mesure pour de meilleures décisions.
CHRO
Partenaire stratégique
Renforcez le rôle des RH, stimulez l'engagement et la fidélisation, et légitimez les décisions grâce aux données.
PDG
Aperçu de la réputation
Identifiez vos points forts, comparez-vous à la concurrence et rendez votre entreprise plus attractive.
Acquisition de talents
Attractivité de nouvelle génération
Assumez pleinement l'image de marque que vous présentez aux candidats et anticipez les prochaines générations de talents.
Responsable Marque Employeur
Marque employeur
Analysez et maintenez une marque concurrentielle grâce à des analyses en temps réel sur les dimensions clés.
Communications internes
Engagement & alignement
Données de feedback et insights d'engagement pour des communications qui résonnent et unissent.
Analyste de données RH
Décisions fondées sur les données
Des outils d'agrégation et de visualisation pour suivre vos KPI et vous situer par rapport aux références du marché en temps réel.
Ordre du jour
Rassemblements exclusifs
Une sélection de nos prochaines dates — réseautage, partage et remises de prix, à Luxembourg et Paris.
Événements Humakina
2 000 leaders RH réunis chaque année
Un consensus mondial
La marque employeur n'est plus facultative
94 %
des candidats sont plus susceptibles de postuler lorsqu'une entreprise gère activement sa marque employeur.
83 %
des candidats accepteraient un salaire inférieur pour une entreprise ayant une excellente image de marque.
CareerBuilder
90 %
des entreprises déclarent que l'utilisation des données améliore les décisions en matière de gestion des talents.
Harvard Business Review
-28 %
la rotation du personnel pour les entreprises qui investissent activement dans leur marque employeur, et -50 % de coût par embauche.
Glassdoor
×3
la parole des employés est trois fois plus crédible que celle du PDG en ce qui concerne les conditions de travail.
Baromètre de Confiance Edelman
69 %
des candidats refuseraient une offre de la part d'une entreprise ayant une marque employeur négative, même s'ils sont sans emploi.
Réseau MRIN
Votre partenaire stratégique
Allier confiance et performance
01
Indépendance
Un acteur indépendant qui place vos intérêts au premier plan dans chaque décision.
02
Pertinence
Cooptation gratuite pour tous les professionnels des RH en interne : pas de frais d'adhésion, pas de carte de crédit.
03
Accélération
Des fonctionnalités conçues pour élargir votre perspective stratégique et élever la fonction RH.
Ressources
Nos articles et interviews
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Culture et Stratégie
Culture et Stratégie
L'orchestration des talents : au cœur de l'approche du recrutement de SAP SuccessFactors basée sur l'IA
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Entretien
Un aperçu d'un marché du travail qui a dépassé son modèle traditionnel
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Lieu de travail
Junior, senior : et si la question avait été mal posée dès le départ ?
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Le pouvoir des données pour les leaders du capital humain. Le club et les outils stratégiques pour les leaders RH innovants.
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