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Votre veille concurrentielle automatisée
Tirez parti des informations en temps réel de plus de 60 000 avis d'employés, alumni et candidats sur 30 critères tels que la réputation, l'expérience candidats, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou encore les opportunités de carrière.Suivez le classement de votre marque par rapport aux leaders du secteur grâce à des tableaux et infographies interactifs et identifiez les domaines à améliorer.
Gardez une longueur d'avance grâce aux mises à jour mensuelles et aux comparaisons directes, afin de prendre des décisions fondées sur des données qui améliorent la compétitivité de votre marque employeur.
94% des candidats sont plus enclins à postuler à un emploi si l'entreprise gère activement sa marque employeur(Linkedin)
83% des candidats accepteraient un salaire inférieur pour une entreprise ayant une excellente image de marque.
Une réputation négative peut coûter à l'entreprise au moins 10 % de plus par embauche.
80 % des responsables de l'acquisition de talents estiment que la marque de l'employeur a un impact significatif sur la capacité à recruter de grands talents.
Les entreprises qui investissent activement dans leur marque employeur constatent une réduction de 28 % du taux de rotation du personnel et de 50 % du coût par embauche.
83% des professionnels des RH et des recruteurs considèrent que les données et l'analyse sont essentielles pour améliorer le recrutement et la gestion des talents.
90 % des entreprises affirment que l'utilisation des données améliore la prise de décision en matière de gestion des talents.
69 % des candidats refuseraient une offre d'emploi d'une entreprise dont la marque employeur est négative, même s'ils étaient au chômage.
La voix des employés est trois fois plus crédible que celle du PDG lorsqu'il s'agit de parler des conditions de travail dans une entreprise.
DRH
Renforcez le rôle des RH en tant que partenaire stratégique tout en améliorant l'engagement et la fidélisation des employés ainsi que la perception de votre EVP et marque employeur.
Légitimez vos décisions en vous appuyant sur une data exhaustive sur l'attraction et la rétention des talents. Partagez avec vos équipes RH des insights actionnables.
CEO
Accédez à une vue globale sur votre réputation employeur. Isolez les points d'excellence et d'amélioration. Comparez la perception de votre entreprise et sa performance par rapports à vos concurrents. Rendez votre entreprise plus compétitive et prisée.
Talent Acquisition
Maîtrisez les composantes de la marque que vous présentez aux candidats. Suivez l'évolution de celle-ci, de l'expérience candidats à votre score Comp & Ben par rapports aux confrères.
Découvrez vos données d'attractivité NextGen pour anticipez les prochaines générations de talents. Leveragez ces informations avec vos partenaires RH internes.
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Responsable Communication Interne
Assurez une communication cohérente, transparente et efficace à tous les niveaux de l'organisation afin de favoriser l'engagement et l'alignement.
Accédez à des données de feedback et des informations sur l'engagement des employés, vous permettant de concevoir des stratégies de communication efficaces qui résonnent et construisent une culture d'entreprise cohésive.
Responsable marque employeur
Analysez, renforcez et maintenez une marque employeur compétitive sur un marché concurrentiel.
Utilisez les évaluations agrégées et les analyses en temps réel sur les dimensions clés de la marque employeur, en affinant vos stratégies pour améliorer votre réputation et attirer les meilleurs talents.
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