Chez Humakina, nous suivons avec attention les initiatives qui transforment les pratiques RH et apportent des solutions concrètes aux défis rencontrés par les directions des ressources humaines.
Le lancement de Neo³, porté par NeoSapiens, s’inscrit pleinement dans cette dynamique.
Neo³ n’est pas un outil de recrutement comme les autres. Développé par Éric Busch à partir de son expérience d’entrepreneur et de chasseur de têtes, l’application repose sur une méthodologie innovante : partir non pas d’une simple job description, mais des résultats attendus (outcomes). Cette approche a déjà fait ses preuves en réduisant de moitié les échecs de recrutement, qui concernent encore près d’un recrutement sur deux en Europe.
Concrètement, Neo³ génère automatiquement des descriptions de poste enrichies, des scorecards pondérées, des grilles d’évaluation et des questions d’entretien adaptées. Une manière de structurer les processus tout en conservant une approche profondément humaine.
Pour faire découvrir cette méthode, deux workshops auront lieu à SilverSquare, en partenariat avec Anderson Wise :
le 28 octobre au matin (en français)
le 30 octobre en soirée (en anglais)
Ces ateliers permettront à la communauté RH, dont les membres de Humakina, de tester la méthode et d’échanger directement avec son fondateur - n'hesitez pas contacter Eric Busch (eric.busch@neosapiens.io)
Nous relayons ci-dessous le communiqué de presse complet :
Luxembourg, le 24 Septembre 2025
Luxembourg – NeoSapiens, cabinet luxembourgeois d’executive search spécialisé dans le recrutement de profils C-level et cadres stratégiques, lance Neo³, une application née de l’expérience entrepreneuriale d’Éric Busch. Neo³ permet de structurer un recrutement à partir des outcomes attendus (résultats escomptés), plutôt que d’une description de poste générique. Chaque mission se voit dotée d’un scorecard précis, d’une grille d’évaluation pragmatique et humaine, de job descriptions enrichies et de questions d’entretien adaptées.
Le recrutement reste l’un des points de fragilité majeurs pour les organisations. Selon plusieurs enquêtes européennes, près d’un recrutement sur deux s’avère un échec dans les 18 mois. Une étude française (AVK Consulting) estime que 46 % des personnes recrutées se retrouvent en situation d’échec au bout de 18 mois.
Fort de son parcours d’entrepreneur (Nexten, iKe, IT Nation), Éric Busch a testé une autre voie : définir les résultats attendus du futur collaborateur avant toute recherche. Cette méthode, d’abord développée sur Excel avec une cinquantaine de questions prédéfinies, a démontré dans la pratique une réduction des échecs de recrutement de 50 %.
Neo³ est aujourd’hui en version bêta, testée depuis plusieurs mois avec des partenaires internes et des clients.
Ses principales fonctionnalités :
Définition structurée des outcomes pour chaque poste.
Génération automatisée et cohérente de job descriptions enrichies.
Création de scorecards pondérées et de grilles d’évaluation.
Production dynamique de questions d’entretien adaptées à la fois aux outcomes et à la scorecard.
Outils de mesure pour évaluer chaque candidat de manière pragmatique et humaine.
Neo³ est actuellement réservé à la communauté de NeoSapiens / Anderson Wise ainsi qu’aux participants des workshops. Deux sessions de présentation sont prévues à SilverSquare Path South :
28 octobre (matin) – en français
30 octobre (soir) – en anglais
Chaque participant bénéficiera de crédits gratuits pour tester la méthode/outil sur 5 postes.
“Ce n’est pas l’outil ou le buzz autour de l’IA qui fait la différence, mais la méthode : partir des résultats que l’on attend, poser les bonnes questions, structurer le recrutement de manière pragmatique et humaine. Avec Neo³, nous voulons rendre cela accessible à ceux qui veulent recruter mieux, pour le bien de l’entreprise comme du candidat.” — Éric Busch, fondateur de NeoSapiens
NeoSapiens est un cabinet d’executive search basé au Luxembourg, spécialisé dans le recrutement de dirigeants, C-level et cadres stratégiques pour les PME ambitieuses, scale-ups, fintechs et grands groupes. Sa singularité : une méthodologie outcome-driven, qui pour chaque mission définit un scorecard, une job description enrichie et des critères précis d’évaluation, combinant rigueur analytique et regard humain.
Contact presse :
Éric Busch
Email : eric.busch@neosapiens.io
Téléphone : +352 691 43 45 45
Site web : www.neosapiens.io