Lors du HR Evolution Summit 2026, Naouelle Tir, Directrice Générale de Prolingua, nous a partagé sa conviction sur un pilier souvent sous-estimé de la rétention des talents : l'ancrage culturel et linguistique. Pour elle, la pérennité d'un recrutement international au Luxembourg repose sur une alchimie entre apprentissage des langues et intégration humaine au sein du collectif.
L’intégration des talents internationaux au Luxembourg nécessite aujourd’hui bien plus qu’un simple contrat de travail. Dans un marché de l'emploi marqué par une pénurie de collaborateurs et des recrutements s'étendant parfois au-delà de l'espace Schengen , la capacité à créer un véritable sentiment d'appartenance devient un facteur de rétention déterminant.
C’est précisément la vision portée par Prolingua, où évolue Naouelle Tir en tant que Directrice générale. À la tête de ce centre de langues historique existant depuis 43 ans, elle incarne cette dynamique où l'apprentissage linguistique doit systématiquement s'accompagner d'une démarche d'intégration humaine, culturelle et collective.
Chez Prolingua, la démarche repose sur une conviction forte : si l'anglais s'impose souvent comme première langue d'échange , l'apprentissage d'au moins l'une des trois langues nationales (français, allemand ou luxembourgeois) reste fondamental. L'objectif est de toujours saisir le contexte local pour permettre aux nouveaux arrivants de comprendre les personnes qui les entourent et de s'ancrer durablement dans le pays. Cette approche ne se conçoit d'ailleurs jamais de manière isolée : elle doit aussi prendre en compte la famille du collaborateur, une dimension souvent oubliée des processus d'intégration.
Pour favoriser ce "vivre ensemble", l'innovation et le lien social sont au cœur de l'ADN de l'entreprise. L'environnement d'apprentissage y est pensé pour être hautement collaboratif, laissant une large place à la rencontre et à l'échange, loin des écrans. À titre d'exemple, le lancement récent de cours d'anglais autour de la mixologie a permis de réunir des apprenants qui ne se connaissaient pas dans un cadre féérique. Une approche propice à une véritable émulation de groupe.
Dans un contexte où retenir les talents est tout aussi crucial que de les attirer , cette alchimie entre apprentissage linguistique et force du collectif permet de remplir une mission essentielle : construire des relations durables, briser la glace et donner tout son sens au sentiment d'appartenance en entreprise.
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