Fujitsu Luxembourg vient d’annoncer la nomination de Daniel Meyer au poste de Country Director, succédant à Cédric Jadoul après plus de vingt ans de transformation au sein du groupe. Cette transition marque l’ouverture d’une nouvelle ère pour la filiale luxembourgeoise, placée sous le signe de l’innovation, de la responsabilité et d’un leadership centré sur l’humain.
Fort de plus de 25 ans d’expérience sur le marché luxembourgeois, Daniel Meyer a occupé plusieurs fonctions stratégiques dans l’écosystème IT, du développement commercial à la direction de sociétés de services, en passant par l’entrepreneuriat digital. Entré chez Fujitsu Luxembourg en 2017, il a notamment piloté les volets « Employee Experience » et « Services », menant des initiatives phares autour de la transformation digitale, de l’intelligence artificielle et du développement des talents.
Son credo ? « Employee experience powers customer experience » : convaincu que la satisfaction client s’enracine dans l’engagement et l’autonomie des équipes, il prône un management fondé sur la confiance, la responsabilisation et la co-construction. Comme il le souligne :
« Quand les consultants sont coachés, valorisés et responsabilisés, ils restent curieux, s’investissent davantage et délivrent des résultats exceptionnels. Je m’attache à créer les conditions propices à l’innovation : sens, droit à l’expérimentation, sécurité psychologique, et cadre clair pour transformer l’innovation digitale et l’IA en impact mesurable. »
À la tête de Fujitsu Luxembourg, Daniel Meyer place l’intelligence artificielle et l’automatisation au cœur de la stratégie — non comme une finalité, mais comme un levier au service de la transformation et de la performance. Sa méthode consiste à prioriser les cas d’usage à forte valeur ajoutée, en misant sur une adoption progressive, des gardes-fous éthiques et une implication constante des équipes.
Il explique :
« Notre rôle va bien au-delà du support technologique : il s’agit d’aider nos clients à tirer pleinement parti de l’IA, tout en intégrant une gouvernance responsable et une compréhension profonde de leurs enjeux métier. Ensemble, nous développons des solutions innovantes qui créent un véritable impact, durable et mesurable. »
Reconnu pour son approche « people-first », Daniel Meyer a mis en place chez Fujitsu Luxembourg des programmes dédiés à l’engagement, au bien-être et à la montée en compétence des collaborateurs, tout en prônant la diversité et l’inclusion comme moteurs d’innovation.
Sa vision du leadership s’appuie sur des principes de servant leadership, de transparence et d’écoute active, afin de créer un environnement où chacun peut s’épanouir et contribuer à la dynamique collective.
Outre le développement humain, Daniel Meyer orchestre l’alignement entre la stratégie, la performance opérationnelle et la croissance de l’entreprise. Il supervise la gouvernance, la conformité réglementaire (DORA, NIS2), le pilotage financier et la gestion du portefeuille de services.
Son expérience en direction d’équipes pluridisciplinaires et en gestion de projets complexes, tant dans le secteur public que privé, constitue un atout pour renforcer la position de Fujitsu comme acteur de référence au Luxembourg.
La nomination de Daniel Meyer s’inscrit dans la continuité d’une stratégie d’innovation et d’engagement au service des clients et partenaires. Comme il le rappelle :
« Fujitsu Luxembourg est une organisation résiliente, avec de fortes valeurs et une dimension humaine au cœur de notre identité. Nous sommes résolument tournés vers l’avenir : grâce à leur capacité à innover et à s’adapter, nos équipes sont prêtes à franchir les prochaines étapes et à saisir de nouvelles opportunités sur le marché luxembourgeois. »
Avec cette nomination, Fujitsu Luxembourg entend consolider son ancrage local, accélérer l’innovation digitale et accompagner ses clients dans la transformation responsable de leurs activités, portée par un leadership fédérateur et visionnaire.
À noter : Les citations de Daniel Meyer ont été traduites de l’anglais vers le français pour cet article.