La santé mentale au travail ne peut plus être abordée uniquement dans l’urgence. Pour Benjamin Brion, Directeur Général de Moodwork, l’enjeu est de construire des démarches de prévention structurées, capables d’articuler actions collectives et accompagnement individuel, avant que les difficultés ne s’installent.
En entreprise, la santé mentale reste marquée par un paradoxe : largement reconnue comme prioritaire, elle est encore souvent traitée de manière tardive ou en silo. Sur le terrain, le principal frein n’est pas l’absence de solutions, mais le manque de coordination entre les acteurs.
RH, partenaires sociaux, managers et collaborateurs interviennent chacun à leur niveau, avec des perceptions différentes. Sans cohérence d’ensemble, les actions perdent en efficacité.
Pour Benjamin Brion, la réponse passe par un plan d’action global de prévention, construit de manière partagée et articulé autour de deux dimensions complémentaires.
D’un côté, les actions collectives déjà bien présentes : formations, lignes d’écoute psychologique, baromètres sociaux ou enquêtes internes. Des dispositifs essentiels, mais partiels.
De l’autre, une dimension plus individuelle, encore insuffisamment développée : permettre à chaque collaborateur de comprendre sa situation, d’accéder à des ressources adaptées et, si nécessaire, à un accompagnement personnalisé.
« La co-construction entre des actions individuelles et collectives est effectivement clé au sein de l’organisation. »
C’est dans la complémentarité de ces deux niveaux que la prévention devient plus efficace : elle permet de détecter plus tôt et d’agir de manière plus ciblée.
Les chiffres rappellent l’urgence d’agir : environ 40 % des arrêts de travail seraient liés à des problématiques de santé mentale, avec des impacts humains et organisationnels majeurs.
Pour Moodwork, l’enjeu est clair : passer d’une logique réactive à une prévention en amont, structurée et mesurable.
Dans votre organisation, la santé mentale est-elle encore gérée dans l’urgence, ou déjà intégrée comme un levier de prévention et de performance ?
Retrouvez l'intégralité de l'intervention de Benjamin Brion en vidéo ci-dessus.